увольнение беременной при ликвидации предприятия

По закону работодатель имеет право уволить беременную женщину при ликвидации предприятия. Я устроена на работу в филиал, головной офис находится в другом городе, наше предприятие закрывается (филиал), а головной продолжает свою деятельность, при увольнении мне сообщают, что увольняют на основании ликвидации предприятия, правомерны ли их действия? И как по закону должно проходить мое увольнение, т.е. за какое время меня должны уведомить официально, и выплачивается ли какое либо пособие при такой ситуации?

Ответ: ДВС! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп. 1) п. 1 ст. 54 ТК РК допускается только в случаях фактической ликвидации работодателя – юридического лица либо фактического прекращения деятельности работодателя – физического лица. По этому основанию не допускается расторжение трудового договора в связи с ликвидацией филиала или представительства юридического лица, поскольку согласно ст. 43 ГК РК (Общая часть) филиалы и представительства – обособленные подразделения юридического лица, они не являются юридическими лицами. Упразднение структурных подразделений, предполагающее прекращение трудовых отношений с работниками, проводится путем сокращения численности или штата юридического лица. В пункте 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено: „Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращения численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица“. Не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников: – в период временной нетрудоспособности работника; – в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске; – с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (см. ст. 55, п. 1 ст. 185 ТК РК и комментарии к ним). 

<1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. p>

10.12.2013