Трудовой спор

Работодатель обязал заработанные отгулы сразу конкретизировать датой их использования в текущий месяц обязательным составлением графика на текущий месяц. Понятно что это очень не удобно работникам, так как не возможно знать когда тебе понадобится день на рабочей неделе для решения каких либо личных вопросов. Насколько правомерно это решение руководства, учитывая что выходить на работу бывает необходимость часто, так как производство непрерывное.

Ответ: Добрый день! Согласно ст. 111 Трудового кодекса -По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

 3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

 1) регистрации брака;

 2) рождении ребенка;

 3) смерти близких родственников;

 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

21.09.2013