Увольнение

Я была учредителем и директором фирмы, но фирма мне не принадлежала (небольшая фирма в большом холдинге). При увольнение с основной работы, фирму переделали на другого человека — дарением. Могу ли я официально потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск за три года. В компании мне отвечают что якобы в фирме я работала на прибыль себе и поэтому никаких прав на компенсацию с юридической стороны не имею.

Ответ: Согласно п. 2 ст. 54 Закона РК от 22 апреля 1998 г. № 220 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (Ведомости, 1998 г. № 5–6, ст. 49) первый руководитель этого юридического лица – руководитель его коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления) или единоличный исполнительный орган (директор, управляющий и т.п.) избирается общим собранием участников товарищества, если уставом товарищества не предусмотрено его избрание самим коллегиальным органом, или назначается его единственным учредителем.

Трудовой договор с первым руководителем ТОО, применяя п. 1 ст. 5 ГК РК (Ведомости Верховного Совета РК, 1994 г. № 23–24) об аналогии закона (в данном случае соответствующие нормы Закона РК «Об акционерных обществах»), имеет право подписать единственный учредитель товарищества или лицо, уполномоченное общим собранием участников.

Следовательно, вы являлись работником данного предприятия, и вы иметее право требовать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

27.08.2013