Основание для иска??

Исковое заявление. Цель: Выплата задолженности по заработной плате и прилагающихся компенсации в виде пени, а также компенсации в соответствии с ТК РК. Статья 157 часть 2: (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с несоблюдением трудового кодекса РК и невыполнению работодателем обязательств по трудовому договору)
Причина: Длительные задержки и нестабильность по выплате заработной платы в период с октября 2013 года по март 2014 года. Нарушение пункта трудового договора (Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику не позднее 10-го числа каждого месяца), не соблюдение статьи 134 части 1: (Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады первого месяца).
Ситуация по выплатам зарплат на предприятии: сентябрь2013 выдано в полном размере, октябрь2013 не выплачено. Ноябрь невыплачено. Декабрь выплачено в размере70% от одной зарплаты, январь выплачена одна зарплата за ноябрь, в феврале- 15% процентов от общей суммы задолженности по зарплате. На первую декаду марта выплат снова нет. Руководство дает письменные обещания, но нет результатов по выплате.
Вопрос:1) Основательно ли исковое заявление в виду ситуации по выплатам зарплаты на предприятии?
Вопрос:2) Является ли несвоевременная выплата зарплат основанием для расторжения трудового договора соответствии со статьей т.к 57 по инициативе работника в связи с несоблюдением пункта договора о выдачи зарплаты?

Ответ: Добрый день! Да, вы можете расторгнуть трудовой договор и потребовать выплаты невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованнный трудовой отпуск

09.03.2014